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一，
 
如果你承认自己并不是一个帅气的男孩儿，同时，你在探探、tinder这样的社交软件上从来得不到有效的匹配，那恭喜你，你至少没有下到谐音钓鱼的假软件。



据说很多人在听人讲了用社交软件“积目”约女孩儿成功的经历以后，下到了这个谐音钓鱼的山寨软件


对于大部分长相平庸的男性来说，探探上的女孩儿再漂亮、再可爱，终究也只是镜花水月，——即使他们充了VIP会员，每天闭着眼睛把把手指头划抽筋，也几乎永远无法和心仪的女孩儿配对成功。
 
残酷的是，这并无关你的简介是否精彩、照片是否精致、沟通技巧是否纯熟……而仅仅是因为，你长得不好看。



 
如果你觉得不服气，去网上找个不知名练习生的生活照换在自己的探探上，你会发现，以前从来都不会右划你的女孩儿会每天和你道早晚安，所有的对话框都是小红点“小哥哥小哥哥你在忙什么”、“小哥哥你好帅啊可以约你出来喝酒吗”……





只可惜，这个美丽新世界并不和你处在同一个次元，你永远也无法真正触及到它。
 
在tinder模式的约会软件上，每个人都只是好看或者不好看的单向度生物。体现在社交资源的收益上，就是旱的旱死，涝旳涝死。





事实上，这种左右划的交友模式正在使社交网络世界里的人们产生可怕的阶级分层：
 
法国大革命已经过去二百多年了，沐浴在文明之光里的人们早就习惯了平等和自由，仅仅因为自己长得不好看，就突然在21世纪的网络世界里沦为低人一等的存在，这是他们绝不能接受的，他们不想坐以待毙，他们要抗争。
 
于是，有人开始用boss直聘约女孩儿了。
 
二，
 
我有个朋友新认识了个女孩儿，加了微信以后实在不知道该聊啥，一阵尴尬以后，他直接把自己找工作用的简历给人发过去了。
 
尽管这种行为乍一听起来十分楞逼，但仔细想想，这其实是一种相当经济的沟通方式：
 
在每个人的微信里都有成百上千人的当代社会，人们越来越难进行深度社交，没有人有兴趣花上几个月去“深入了解”你。一张简历，反而是你个人客观状况最便宜的材料。



 
如果说在探探的世界里，每个人都是一张扁平的面皮，那么在boss直聘上，每个人就都是一张密密麻麻的简历：
 
你的经验、学识、能力，可以让准备雇佣你的老板对你进行估价，也可以让异性精细量化你的内在魅力。——对于那些外貌并不出众的人来说，这无疑是一种更加公平的社交方式。



 
而对于那些身居公司要职、或者本身就是公司老板的“boss”们来说，在boss直聘的世界里，他们就像坐在自己熟悉的皮质老板椅上，像坐在高高的树梢上把尾巴弯成S形的猴王，——隔着屏幕，你就能嗅到他们的权力和威势，而对于一些异性而言，这种权力意味着致命的吸引力。
 
更有趣的是，在沟通模式上，boss直聘表现出极大的方便性。无论你是求职者还是招聘者，你都可以非常轻易地与你感兴趣的对象建立联系。


譬如说，在以探探为代表的社交软件上，“加微信”其实是一件非常微妙的事儿，这在很大程度上降低了沟通效率。而在boss直聘上，“交换微信”则是一个方便醒目的按钮。





——对，你在探探上费尽心机才敢说出口的一句“加微信吗”，在boss直聘上是可以一键达成的便利操作。


作为一个找工作的软件，boss直聘剑走偏锋地在陌生人社交领域获得成就，怪不得在那些真正懂得使用boss直聘的人的手机里，boss直聘和tinder探探一起，躺在名为“社交”的文件夹里。
 
三，
 
然而，尽管招聘软件正在侵犯社交软件的地盘，社交软件也正在悄悄实践着自己的反击。
 
老周前几天在探探上划到了个女孩儿，聊着聊着，自然就聊到了双方工作。巧的是，这个女孩儿是个设计师，而老周恰巧也在招聘设计师，结果俩人第二天就在老周公司的面试间里见了面，随后，这个女孩儿被录用了。



 
现在，甚至有公司的HR专门使用社交软件来进行招聘：尽管这种方法听起来十分轻浮，但既然有人这么做，就说明这里存在着某种合理性。
 
社交软件的筛选规则简单粗暴。一方面，一个拥有漂亮头像的女孩儿可以在短时间内收获与周边大量陌生人的联系，这给了一些急于完成kpi的hr一条效率捞人的偏方。



 
而在专业人才密度极高的北京，通过这种方法收获的人流很可能与招聘需求是重合的：在西二旗划到程序员，在朝阳大悦城划到传媒从业者，都像从辣子鸡里面捞出辣子一样容易。
 
——你不用费尽心机让自己的招聘信息登上招聘网站的主页，在社交软件上，永远有取之不竭的人才池。
 
另一方面，相互匹配的人互有好感：正是因为这一点，在考察了女孩儿的基本经验和能力以后，老周可以爽快的录用她。
 
事实上，“好感”在招聘中是一门重要的玄学，在传统的招聘模式上，拥有完全合适简历的候选人有的时候之所以不能顺利通过面试，很多时候正是因为这门玄学作怪。



 
而更重要的是，社交软件上的双方，沟通的驱动都并非来自“找工作”这件事，抱着无意插柳的心态，你很容易获得更真诚的交互。谁也没必要藏着掖着：
 
你究竟擅长什么，想做什么，对现在的工作有什么不满；招你来补窟窿，扛雷还是背锅，你对我最有用的一点就是长得好看，说要求抗压是因为顶头上司是个变态……这省去了找工作时双方的套路话场面话浪费的时间精力，也会极大地降低今后双方的沟通成本。


所以，只要双方在公司绝口不提俩人是怎么认识的，通过探探招来的人，有相当大的概率比用传统渠道招来的合适。





四，


在飞速旋转的北上广深，成千上万的年轻人就像一桌混乱的麻将，他们在时代的疯狂搅动中激烈碰撞：


尽管boss直聘和探探乍看上去是风马牛不相及的两个app，但实际上，它们都在试图在这桌剧烈翻洗的牌局变得更有序、更高效，都想帮助我们更方便地“遇见合适的人”。


所以，无论是用探探找工作，还是用boss直聘约女孩儿，它们的本质，都脱离不了这一条初衷。

而尽管在探探仍有“不平等”，在boss直聘上仍有“不对路”，但我们已经看到，无数甚至从来不敢在酒吧和女孩儿说声hi的羞涩小伙，已经能在社交软件上和陌生异性相聊甚欢；无数小心翼翼经营自己职业生涯的年轻人，正在招聘软件上收获越来越多的机会。


——我们有幸生活在一个新世界的创世阶段，我们每一个人，都正在将自己生命的某一部分上传到由信息构成的赛博世界，尽管这个新世界还未必十分便利和丰盈，它的全新规则还未必公平和合理，但显然，它仍然值得所有最疯狂的期待。

作者：蒸汽魔方